女性が活躍する組織では、男性も昇進の可能性が高まる――アクセンチュア調査：今日のリサーチ（「調査のチカラ」より）

一億総活躍社会ということで採用環境も大きく変化する中、企業においては性別にとらわれない人材登用やメンバー全員のキャリアアップが成長のカギを握るようです。

[ITmedia マーケティング]

　アクセンチュアは、「男女ともに活躍する企業への変革（Getting to Equal 2018）」と題した調査レポートを発表しました。

　調査では、世界34カ国の働く男女2万2000人以上（日本700人以上を含む）を対象にしたアンケートに加え、「ファスト・トラック女性（5年以内に管理職に昇進するなど、いち早くキャリアを前進させている女性）」へのインタビューを実施。さらに、さまざまな労働課題に関する公開データの分析も行っています。

男女のキャリア平等を実現する40の要素